Du hast hier einen wirklich starken Blog! Selbstverbesserung… der Zweck jeder weiteren Woche auf dem Weg zum Vorstand ;-) Ich habe davon auf Deinem Xing Profil gelesen. Alles Gute!

Viele Grüße
Daniel Krinke

zu 1: Nach dem Sammeln von Erfahrung in einer Entry/ Graduate Stelle, möchte ich meine Verantwortungsbereich erweitern, da ich mich (hoffentlich) nach 2-3 Jahren wesentlich weiter entwickelt habe, während jedoch der Aufgabenbereich der Entry Stelle (wahrscheinlich) gleich bleiben wird. Also strebe ich einen Positions-/ Aufgabenbreichswechsel an.

zu 2: Weil ich in dieser Stelle meine Stärken am besten hervorbringen kann, weil ich in diesem Arbeitsumfeld bisher ausschließlich positive Einschätzungen von Kollegen und Vorgesetzen bekommen habe und weil ich (irgendwie so ähnlich) gut in diesem Aufgabenbereich im Team arbeiten kann.

zu 3: Mein Hinterfragen kann ein ums andere Mal einen Schritt zu weit gehen.

zu 4: Hier habe ich das Harvard Modell angeführt und beschrieben, wie ich versuchen würde den Konflikt zu schlichten und auf die Ansichten des Kollegen einzugehen.

zu 5: Ich würde tatsächlich meinen Vorgesetzten einschalten, wenn das betreffende Projekt Grundlage oder zumindest Bindestück zu anderen Projekten wäre, die dadurch ebenfalls in Mitleidenschaft gezogen würden. In solchen Momenten müsste der persönliche Konflikt hinter den Projekterfolg zurücktreten.

zu 6: Knifflige Frage. Ich habe etwa sinngemäß geantwortet, dass ich eine Ex-Freundin anrufen würde, da diese sich mit (nahezu) allen meinen Facetten kritisch auseinander gesetzt hat und aufgrund der einst vorhandenen Nähe am besten meinen Charakter reflektieren kann.

So den Kram habe ich heute geantwortet und ich glaube es kam gut an. Bin auf Eure Antworten gespannt.