Telefoninterview Fragen

von Robert Günther am 13.06.2011

Ich hatte heute erneut ein Telefoninterview und mir wurden einige interessante Fragen gestellt. Ich schreibe diese hier mal auf und es wär schön, wenn Ihr mir mal Eure Antworten darauf posten würdet. Meine Antworten werden ich natürlich gleich mal dazu packen – findet Ihr dann in den Kommentaren, bin sehr gespannt, was Ihr davon haltet. Los gehts.

1. Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
2. Frage: Warum glauben Sie, dass Sie der richtige für die Stelle sind?
3. Frage: Nennen Sie einen Fehler, den Sie an sich selbst kennen.
4. Frage: Sie haben einen Konflikt mit einem Kollegen im Team, wie gehen Sie damit um?
5. Frage: Der Konflikt lässt sich nicht lösen, da der Kollege nicht einsichtig ist, schalten Sie Ihren Vorgesetzen ein?
6. Frage: Sie sitzen bei Günther Jauch, nur noch der Telefonjoker übrig, wen würden Sie anrufen,der sie am besten beschreiben könnte?
7. Frage: Nennen Sie mir einen sehr großen Erfolg und einen sehr großen Rückschlag in Ihrem Leben.

UPDATE: Wenn Ihr Beispiele für einen gut gelayouteten Lebenslauf / CV sucht, dann schaut am besten mal im emendatio blog: 36 großartige Lebenslauf / CV Vorlagen

UPDATE 2: Da dieser Beitrag zu Telefoninterview Fragen sehr häufig besucht wird, hier ein paar sehr gute weiterführende Links.

  1. Vorbereitung auf das Jobinterview (deutsch)
  2. Acht knifflige Interviewfragen (deutsch)
  3. Fragen & Antworten im Bewerbungsgespräch (deutsch & englisch)
  4. 50 Common Interview Questions & Answers (englisch)
  5. Top 15 Internet Questions (englisch)
  6. 10 Killer Job Interview questions and Answers (englisch)
  7. Ten Tough Interview Questions and Ten Great Answers (englisch)
  8. Interview Questions and Answers (englisch)

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  • Robert Günther

    Also ich habe (ungefähr) wie folgt geantwortet:

    zu 1: Nach dem Sammeln von Erfahrung in einer Entry/ Graduate Stelle, möchte ich meine Verantwortungsbereich erweitern, da ich mich (hoffentlich) nach 2-3 Jahren wesentlich weiter entwickelt habe, während jedoch der Aufgabenbereich der Entry Stelle (wahrscheinlich) gleich bleiben wird. Also strebe ich einen Positions-/ Aufgabenbreichswechsel an.

    zu 2: Weil ich in dieser Stelle meine Stärken am besten hervorbringen kann, weil ich in diesem Arbeitsumfeld bisher ausschließlich positive Einschätzungen von Kollegen und Vorgesetzen bekommen habe und weil ich (irgendwie so ähnlich) gut in diesem Aufgabenbereich im Team arbeiten kann.

    zu 3: Mein Hinterfragen kann ein ums andere Mal einen Schritt zu weit gehen.

    zu 4: Hier habe ich das Harvard Modell angeführt und beschrieben, wie ich versuchen würde den Konflikt zu schlichten und auf die Ansichten des Kollegen einzugehen.

    zu 5: Ich würde tatsächlich meinen Vorgesetzten einschalten, wenn das betreffende Projekt Grundlage oder zumindest Bindestück zu anderen Projekten wäre, die dadurch ebenfalls in Mitleidenschaft gezogen würden. In solchen Momenten müsste der persönliche Konflikt hinter den Projekterfolg zurücktreten.

    zu 6: Knifflige Frage. Ich habe etwa sinngemäß geantwortet, dass ich eine Ex-Freundin anrufen würde, da diese sich mit (nahezu) allen meinen Facetten kritisch auseinander gesetzt hat und aufgrund der einst vorhandenen Nähe am besten meinen Charakter reflektieren kann.

    So den Kram habe ich heute geantwortet und ich glaube es kam gut an. Bin auf Eure Antworten gespannt.

  • Eni

    Hey, würde mich echt mal interessieren, was aus dem Telefoninterview geworden ist… was für ein Feedback hast du bekommen?

  • Daniel Krinke

    Hallo Robert,

    Du hast hier einen wirklich starken Blog! Selbstverbesserung… der Zweck jeder weiteren Woche auf dem Weg zum Vorstand ;-) Ich habe davon auf Deinem Xing Profil gelesen. Alles Gute!

    Viele Grüße
    Daniel Krinke

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