Jede Bewerbung besteht prinzipiell aus zwei wichtigen Stufen. Die erste Stufe ist die schriftliche Bewerbung, bestehend aus einem großartigen Lebenslauf und überzeugendem Anschreiben. Hat der entsprechende Recruiter beide Dokumente für gut befunden, folgt Stufe 2: das Interview.
Das Interview ist das Herzstück der Bewerbung, da man jemandem aus Fleisch und Blut gegenüber sitzt, der auf jedes Wort und jede Antwort genau achtet und nicht von schön niedergeschriebenen Abhandlungen überzeugt werden kann. Das ALLER wichtigste ist es, pünktlich zu sein!!! Das zweit wichtigste ist es, die eigene Position zu verstehen. Man bewirbt sich für einen Job der von einer bestimmten Person am besten erledigt werden kann und die Interviewer werden versuchen, herauszufinden ob der Bewerber diese Person ist. Um dies zu erreichen, verlassen sie sich auf ihre Wahrnehmung, Gefühle und Erfahrungen.
So kann es für einen Interviewer sehr wichtig sein, dass der Bewerber von Anfang an das Ziel einer Beförderung formuliert, um zu zeigen, dass er hart arbeiten wird um den nächsten Schritt in seiner Karriere zu schaffen. Ein anderer Interviewer wird vielleicht aber auch verstört reagieren, wenn man ihm erklärt, dass man sich die Nacht um die Ohren schlägt, um einen MBA zu absolvieren und vermutet, dass man den eigenen Job dann eventuell vernachlässigt.
Ist man sich als Bewerber dieser Besonderheiten bewusst, gilt es im Interview genau zu zu hören und sich auf die Personen im Raum einzustellen (und nicht stur irgendwelchen Interview Anleitungen zu folgen). Dies sind unsere 7 Tipps, um im Job Interview zu überzeugen.
1. Kleide Dich angemessen! Bewirbst Du Dich bei der Global Investment Ultra Important Bank, ist natürlich ein Anzug/ Kostüm notwendig, entsprechend beim Mann mit Krawatte.
2. Klappe halten! Kennst Du die Geschichte des Bewerbers der 45 Minuten aus seinem Leben erzählt hat und dann dem Interviewer 10 Minuten Zeit ließ, den Job zu erklären? Gebt mal einen Tipp ab, wie das Ergebnis des Interviews wars.
3. Hör zu! Die wichtigste Fähigkeit im Verkauf ist das Zuhören – und während eines Job Interviews verkaufst Du Dich selbst. Wenn Du sagst “Ich denke, die besten Computer in der Welt sind PCs und Mac Nutzer sind ein Haufen aufgeblasener Yuppies” nachdem der Interviewer mit seinem iPhone herumgespielt hat, stehst Du vielleicht bald ganz allein und ohne Anstellung mit Deiner Meinung da.
4. Stell Fragen! Du kannst das obige Problem umgehen, wenn Du auf die Frage “Glauben Sie, wir sollten alle PCs hier durch Macs ersetzen?” beantwortest mit “Das hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, was wären Ihre Anforderungen?”
5. Zeige Interesse! Wenn ein Bewerber nichts über den Interviewer fragt, sagt er oder sie damit “ich bin so stolz auf meine eigenen Leistungen, dass ich nichts mit Dir zu tun haben will”. Viel schlimmer jedoch, der Bewerber zeigt, dass wenig Interesse an anderen Menschen besteht… daraus schlussfolgert der Interviewer, dass der Bewerber es schwer haben wird, im Unternehmen Anschluss zu finden.
6. Mach Deine Hausaufgaben! Einige Leute finden es gruselig, gegoogelt zu werden. Aber wenn man es sorgältig macht, zeigt man dem Interviewer, dass man sich Mühe gegeben hat, um etwas über ihn/ sie heraus zu finden. Ein Zitat des Interviewers aus dem Banker International Magazine zum Thema Technologie Wechsel in Internationalen Konzernen ist ein perfekter Einstieg. Vermeide es jedoch, ihn/ sie auf die Größe seines/ ihres Swimming Pools anzusprechen.
7. Beantworte die Fragen, die Du gern gestellt bekämst! Wie oft hast Du ein Interview verlassen und gedacht “Verdammt, ich hatte keine Chance über meinen Nobel Preis zum Paarungsverhalten von Igeln zu erzählen”. Warte nicht auf die Frage, sondern antworte auf “Was haben Sie in ihrem letzten Job getan?” mit “Eigentlich war es meine Tätigkeit im vorletzten Job, die sie am relevantesten finden werden.” Ok, das mit den Igeln wird wohl kaum klappen, aber Ihr versteht was ich meine.